オープニングスタッフの3つのメリット
はじめに
オープニングスタッフとは新しく開設された施設や事業所の立ち上げメンバーのことをいいます.かりべ内科クリニックは新しく開設される個人無床診療所です.オープニングスタッフはクリニック開院前の準備の段階から携わることになり中途採用とは違った側面も多く求人情報では人気のある条件,魅力的な仕事といわれています..今回はオープニングスタッフの3つのメリットをご紹介したいと思います.
最初からみんなが同期
オープニングスタッフはみんなが同じスタートとなります.年齢の上下はありますが仕事上での先輩・後輩はありません.みんなで話し合ったり意見を出しあったりしながら開院準備をすすめていくなかで新しい人間関係が生まれていきます.既存の職場の雰囲気になじめないことや既存のスタッフとの人間関係に悩むことが職場を離れる際の大きな原因といわれています.職場の雰囲気をみんなで新しく作っていくことができてみんなが同じスタートであることを1つめのメリットとして揚げたいと思います.
充実した研修や質問しやすい環境
一般的に既存のクリニックでは入職者に対し診療の合間を縫って指導が行われることが多いです.一方,新規開院の場合では開院前の1ヶ月間を使って基本的な接遇マナーや受付業務などにおける研修を行うケースが多いです.患者様が初めて来院されたことを想定しての模擬診療も数回にわたって入念に行われます.忙しい診療業務の合間に疑問に思ったことを質問することは気が引ける面もありますが,模擬診療では時間的な制約はありませんので遠慮せずに質問を行うことができその場で疑問を解決することができます.未経験者に対しても研修期間にはインストラクターが丁寧に指導を行いますので安心して開院準備にあたることができると思います.研修が充実していることや質問しやすい環境が整っていることを2つめのメリットとして揚げたいと思います.
新しいクリニックを作っていくやりがいや達成感
新規開院にむけてみんなで準備をすすめていく一体感は開院準備期間でなければ経験できません.開院後にはかりべ内科クリニックのミッション(使命)に共感してクレド(お約束)に沿って業務にあたることになりますので大きなやりがいに繋がります.院長とスタッフが同じ方向へ進んでいくことはとても大切なことだと考えています.開院当初は来院される患者さまも少ないと思いますがだんだんと患者さまが増えて患者さまから多くの感謝のお気持ちやお言葉をいただけるようになることはスタッフにとって大きな達成感につながると思います.新しいクリニックを作っていくやりがいや達成感を3つめのメリットとして揚げたいと思います.
まとめ
既存のクリニックに中途採用で働くことに比べて新規開院のクリニックに開院準備から携わることは予期せぬトラブルなど大変なこともあるものの,それを凌駕する多くのメリットがあります.みんなが同期で準備期間に充実した研修を行うことができ新しいクリニックを作っていくやりがいや達成感を感じることができることをオープニングスタッフの3つのメリットとして述べさせていただきました.かりべ内科クリニックのオープニングスタッフの求人情報は随時ホームページお知らせ欄に掲載してまいります.次回は採用面接にあたる院長の心構えをご紹介したいと思います.